• はけん防衛前線

    事前に情報を知り、戦わずして勝つ

  • 私たちの理念

    派遣社員のデメリットを排除します

    Passion

    私たちは派遣社員であることのメリットを最大化することを目標とし、デメリットを排除します。

  • 何をしていますか?

    派遣社員生命の維持のため情報収集に努めます

    目的

    派遣元によるブラックリスト入りを防ぐ

    派遣社員生命を絶たれてしまうということ

    派遣社員にとって契約期間満了前の契約解除はその理由にかかわらず、派遣元のブラックリスト入り(二度と案件を紹介してもらえない状態)となります。これは派遣社員生命を絶たれてしまうことを意味します。

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    情報の非対称性を防ぐ

    パワハラ、セクハラ、理解されない被害に合わないために

    にもかかわらず、派遣社員は事前に派遣先企業の情報を知ることなく派遣され、時にパワハラやセクハラ、パーソナリティ障害の方などからの巧妙な被害に合い、期間満了前の契約解除を余儀なくされます。

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    事前に情報を知り、戦わずして勝つ

    警戒すべき派遣先企業の情報を収集、共有します

    私どもは「事前に情報を知り、戦わずして勝つ」をスローガンに、警戒すべき派遣先企業の情報を収集、共有し、派遣社員生命の維持に努めます。

  • 私たちについて

    ひどい目に合わなかったことはありません

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    C.H

    チーフ

    短大卒業後、秘書として就職した先の社長から、仕事とは思えない業務を与えられ、訳が分からないまま退職。いくつかの社員、アルバイトを経た後、派遣社員として膨大な数の大企業、中小企業に就業し、それぞれの企業の異様な文化、ヒト、人間関係を経験する。

  • blog

    ひどい目に合わないために

    October 9, 2016 · 派遣,パワハラ,派遣社員
    派遣先企業の(顔合わせという設定の)面接で 「弊社では朝礼があるので契約の始業時間より10分早く出社してください」 「この分の時給は発生しません」 と説明を受けました。 以下、その後に続いた会話です。 私  「時給が発生しない理由は何ですか?」 派遣先「他の派遣さんも皆貰っていないので」 私  「拘束時間がなぜ時給にならないのですか?」 派遣先「これまでずっとそうですから」 私  「御社ではそれが理由としてまかり通るのですか?」    「そんな(訳のわからない)企業様で働くのは嫌です」 すると、派遣先と営業は 「たしかに、おかしいかも・・」「ちょっと担...
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